Một nhân viên trình diễn nhiệt kế mà họ sử dụng hàng ngày cho người quản lý Zack Wardle tại Marin Sun Farms Butcher Shop ở Oakland, California. Thứ tư, ngày 29 tháng 4 năm 2020.Jessica Christian | Biên niên sử San Francisco | Báo chí Hearst | Getty Images Kiểm tra nhiệt độ ở lối vào, bảng câu hỏi về các triệu chứng của Covid-19 và xét nghiệm coronavirus bắt buộc đối với nhân viên trở lại làm việc - tất cả là một phần của các biện pháp ngày càng phổ biến mà các nhà tuyển dụng đang áp dụng để đề phòng đợt đại dịch thứ hai. để bảo vệ người lao động không bị nhiễm bệnh và đảm bảo với những nhân viên đang lo lắng rằng họ an toàn để trở lại làm việc. Nhưng luật cho phép các biện pháp như vậy cũng hoàn toàn mới và có thể đẩy người sử dụng lao động vào một vùng xám hợp pháp giữa việc duy trì sự riêng tư và bí mật về sức khỏe của người lao động và đảm bảo an toàn tại nơi làm việc. Đối với Cushman & Wakefield, một trong những chủ sở hữu bất động sản thương mại lớn nhất ở Thành phố New York, các vấn đề có thể bắt đầu ngay tại lối vào. John Santora, Chủ tịch New York Tri-State tại Cushman & Wakefield, cho biết: "Nếu tôi bước vào và nhiệt độ, tôi phải kiểm tra lần thứ hai. Ai bảo tôi rằng tôi không thể lên được". Santora nói rằng trong khi chủ nhà sẽ thông báo cho người thuê phụ trách về nhân viên, họ sẽ trì hoãn quyết định cuối cùng của người thuê đó - ngay cả khi quyết định đó là cho phép nhân viên vào tòa nhà. Santora cho biết: “Việc kiểm tra nhiệt độ mang lại những vấn đề đáng kể về trách nhiệm pháp lý đối với chúng tôi với tư cách là chủ nhà,” nếu cảm thấy hơi kỳ lạ khi đo nhiệt độ mỗi khi bạn bước vào nơi làm việc, đó là vì sức khỏe từ lâu đã trở thành một chủ đề cấm kỵ ở hầu hết các nơi làm việc. Một phần của điều này là theo luật. Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật nghiêm cấm người sử dụng lao động hỏi về sức khỏe của nhân viên hoặc trải qua một cuộc kiểm tra y tế trừ khi nó liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh. Sức khỏe được coi là vấn đề riêng tư cá nhân. Tất cả điều này đã thay đổi với coronavirus. Sau khi căn bệnh này được Tổ chức Y tế Thế giới tuyên bố là đại dịch vào tháng 3, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ đã sửa đổi hướng dẫn của mình về những gì được phép theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Hướng dẫn cho phép người sử dụng lao động tầm soát sự lây nhiễm để giúp bảo vệ người lao động của họ, bao gồm sử dụng màn hình nhiệt độ và kiểm tra. Các hành động sức khỏe mà người sử dụng lao động có thể thực hiện Theo hướng dẫn mới, các chuyên gia pháp lý cho biết người sử dụng lao động hiện được phép thực hiện hai hành động để bảo vệ lực lượng lao động của họ: nhiệt độ sàng lọc và kiểm tra các triệu chứng của coronavirus. Người sử dụng lao động cũng có thể loại trừ những công nhân mà họ nghi ngờ có các triệu chứng ra khỏi nơi làm việc. Barbara Hoey, đối tác và đồng chủ tịch của nhóm việc làm lao động tại Kelley Drye & Warren cho biết: “EEOC muốn người sử dụng lao động có khả năng loại trừ những người có triệu chứng và thẳng thắn không lo lắng về việc bị kiện. ý tưởng kiểm tra tất cả nhân viên, các chuyên gia pháp lý đề nghị minh bạch. Thông báo các ngưỡng về nhiệt độ và các triệu chứng, đồng thời báo cho nhân viên biết khi nào họ có thể được đưa về nhà. John Merrell, đối tác của công ty luật Ogletree Deakins, cho biết: “Ý tưởng tốt nhất là có một quy trình nhất quán áp dụng cho tất cả mọi người. Một số nhà tuyển dụng đang áp dụng mô hình thử nghiệm lực lượng lao động mới này cho coronavirus. Stanford Health Care, một bệnh viện lớn của Vùng Vịnh San Francisco, đã mở cửa trở lại cho hầu hết các thủ tục - nhưng là một phần của việc mở cửa trở lại đó, đang kiểm tra tất cả 14.000 nhân viên tiếp xúc với bệnh nhân của mình để tìm coronavirus bằng cách sử dụng một xét nghiệm mà bệnh viện đã phát triển trong- nhà ở. David Entwistle, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Stanford Health Care, cho biết xét nghiệm này là cần thiết để trấn an bệnh nhân rằng bệnh viện đã an toàn đến thăm. Entwistle cho biết: “Để bệnh nhân của chúng tôi tin tưởng vào các quy trình và thử nghiệm lâm sàng, điều quan trọng là họ phải biết rằng chúng tôi đã an toàn”. Bệnh viện cho biết họ cũng đang thực hiện các biện pháp phòng ngừa khác: các y tá và bác sĩ lâm sàng túc trực ở mỗi lối vào để kiểm tra nhiệt độ. Mã QR có thể quét được dẫn đến một ứng dụng web thu thập và báo cáo về các triệu chứng thông qua bảng câu hỏi. Công nghệ sức khỏe coronavirus mới xuất hiện tại Stanford Health Care không đơn độc. Các doanh nghiệp và tổ chức được dự đoán rộng rãi sẽ sử dụng công nghệ để giúp chống lại sự lây lan của coronavirus. Nhiệt kế không tiếp xúc ngày càng phổ biến, từ các thiết bị cầm tay đến các ki-ốt độc lập được thiết kế để đo nhiệt độ cùng với việc trả lời bảng câu hỏi sức khỏe. Chúng thậm chí còn được tích hợp vào đồng hồ thời gian mà nhân viên sử dụng để đột nhập - nhà sản xuất đồng hồ Ascentis đã công bố một tiện ích bổ sung được thiết kế để kiểm tra nhân viên và ghi lại nhiệt độ của họ cùng một lúc. Và các công ty đang gấp rút phát triển công nghệ theo dõi liên hệ giúp theo dõi các tương tác của nhân viên để xác định và ngăn chặn các đợt bùng phát tiềm ẩn. Nhu cầu cấp thiết về công nghệ này đã khiến các đối thủ công nghệ lâu năm Apple và Google hợp tác phát triển một phiên bản đa nền tảng được thiết kế để sử dụng rộng rãi. một ki-ốt đọc nhiệt độ từ IntraEdge và Pyramid, có thể được lắp đặt tự do, sử dụng giá treo tường hoặc trên mặt bàn. Công nghệ này được cho là sẽ trở nên phổ biến và CDC thậm chí còn cung cấp hướng dẫn rộng rãi về cách sử dụng nó. Nó là một phần của tài liệu 60 trang được CDC phát hành tuần trước và phác thảo cách Hoa Kỳ có thể mở cửa trở lại bất chấp mối đe dọa tiếp tục từ coronavirus. Tuần này, CDC đã đưa ra các hướng dẫn cụ thể về việc trở lại các tòa nhà văn phòng sẽ như thế nào. Trong số các đề xuất: kiểm tra nhiệt độ, khẩu trang bắt buộc và bàn làm việc ở xa, đóng cửa các khu vực chung. Stew Leonard Jr., Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của chuỗi cửa hàng tạp hóa Hoa Kỳ Stew Leonard's cho biết: “Tôi rất muốn mọi người trong công ty làm bài kiểm tra để xem liệu họ có nhiễm vi rút hay không. “Sẽ thực sự tốt nếu chúng tôi có thể kiểm tra tất cả mọi người trong công ty và sau đó kiểm tra nhiệt độ khi họ vào làm việc.” Ông nói rằng việc thiếu các thử nghiệm có sẵn vẫn là trở ngại chính. Trong khi đó, Leonard Jr cho biết công ty của ông đã dựng lên các rào cản khuyến khích sự xa rời xã hội và yêu cầu nhân viên không đến nếu họ cảm thấy không khỏe. Entwistle cho biết ông đã nhận được cùng những câu hỏi và mối quan tâm từ các nhà lãnh đạo xung quanh Thung lũng Silicon, bao gồm từ Giám đốc điều hành VMWare Pat Gelsinger. Entwistle nói: “Họ đã hỏi những câu hỏi tương tự. "Chúng ta có nên thực hiện xét nghiệm huyết thanh học không. Chúng ta có nên tiến hành kiểm tra không? Chúng ta nên áp dụng những giao thức nào?" VIDEO17: 0917: 09 Điều đó giống như bên trong một nhà kho của Amazon trong đại dịch Covid-19TechHoey nói rằng cô ấy hoàn toàn hy vọng hướng dẫn sẽ hoàn nguyên phân loại kiểm tra nhiệt độ và bảng câu hỏi là bất hợp pháp khi cuộc khủng hoảng coronavirus kết thúc. Trong thời gian chờ đợi, cô cảnh báo rằng sàng lọc và thử nghiệm được thiết lập để trở thành một phần của cuộc sống hàng ngày như cách máy dò kim loại trở nên phổ biến sau ngày 11 tháng 9. "Đó là một sự bất tiện, vâng, nhưng vì lợi ích lớn hơn của mọi người, bạn hãy tham gia buổi kiểm tra, "Hoey nói. "Tôi nghĩ rằng mọi người sẽ phải chấp nhận mất quyền riêng tư và mất sự tiện lợi." Merrell nói rằng các câu hỏi mở và sự mơ hồ có thể vẫn còn vì hướng dẫn do EEOC ban hành là mới và sẽ thay đổi cùng với mối đe dọa từ coronavirus . Merrell nói: “Mối đe dọa ngày càng lớn đối với con người và sự an toàn tại nơi làm việc đã khiến [Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng] cung cấp dịch vụ sàng lọc mà sẽ không được cung cấp trong thời gian bình thường. Trên thực tế, ông nói rằng các hạn chế của chính phủ sẽ tiếp tục phát triển cùng với sự lây lan của virus và hướng dẫn có thể thay đổi theo thời gian. “Tôi nghĩ họ đang làm tốt nhất có thể,” anh nói và nói thêm, “Chúng ta đang ở trong thời kỳ phi thường”. Để biết thêm về sự hội tụ của công nghệ mới và tương lai của công việc, hãy yêu cầu một vé tham gia sự kiện ảo CNBC @ Work Spotlight vào ngày 18 tháng 6, với sự tham gia của Pat Gelsinger của VMware, Que Dallara của Honeywell Connected Enterprise và "Tiger" Tyagarajan của Genpact.
đời sống nha
vào xem thêm đà nẵng
đà nẵng nhé