VIDEO24: 1924: 19 @ Tiêu điểm công việc: Dẫn đầu đại dịchAt Work Khi phong trào đòi bình đẳng chủng tộc sau cái chết của George Floyd dẫn đến sự thức tỉnh trong khu vực doanh nghiệp mà một số công ty đã chứng kiến chỉ vài tuần trước, các CEO của các công ty lớn đã được thông báo rằng họ cần phải không chỉ đưa ra tuyên bố ủng hộ hoặc đóng góp từ thiện nếu họ muốn tạo ra sự khác biệt. Gần đây, cựu Cố vấn Nhà Trắng Valerie Jarrett của Tổng thống Obama đã nói với CNBC. Giám đốc điều hành VMware Pat Gelsinger đang thực hiện một động thái trong công ty của mình để phản ánh nhu cầu của chính họ trong việc tạo ra một nơi làm việc đa dạng hơn. Phát biểu tại CNBC @Work Virtual Spotlight vào thứ Năm, Gelsinger cho biết công ty phần mềm trị giá 63 tỷ USD đã cập nhật chính sách đa dạng trong tuyển dụng do kết quả của các sự kiện gần đây. Trước đây, công ty đã đưa ra một quy tắc rằng không có quy trình tuyển dụng nào có thể hoàn thành trừ khi phụ nữ hoặc người da màu đã được phỏng vấn. Bây giờ công ty sẽ yêu cầu các nhà quản lý tuyển dụng xem xét ít nhất một ứng viên từ cả hai nguồn gốc. "Bây giờ chúng tôi đang nói rằng mọi vị trí đều phải xem xét giới tính và chủng tộc", Gelsinger nói. một người được chọn cho công việc. Gelsinger cũng chỉ ra rằng chủng tộc nên là một yếu tố trong các quyết định về chương trình thực tập, nói rằng các công ty cần phải thu hút nhiều ứng viên hơn từ các cộng đồng Da đen và ít đại diện và biến đó trở thành "trọng tâm có ý thức hơn nhiều đối với các chương trình thực tập." sự kiện ảo, một phát ngôn viên của VMware nói với CNBC qua email rằng trước các sự kiện gần đây, công ty đã yêu cầu phụ nữ hoặc một nhóm thiểu số không có đại diện được đưa vào danh sách phỏng vấn. Ông nói: “Và chúng tôi đang hướng tới một phụ nữ VÀ một nhóm thiểu số ít được đại diện như một phần của mỗi chiến dịch tuyển dụng. Chúng tôi đã tập trung nhiều hơn vào giới tính hơn là chủng tộc, và bây giờ chúng tôi cần phải tập trung vào những lĩnh vực đó cùng nhau. VMWareVMware công bố báo cáo đa dạng hàng năm. Trong năm tài chính 2020, tất cả các phó chủ tịch trở lên được giao một mục tiêu D&I (đa dạng và hòa nhập) để cải thiện sự đại diện của phụ nữ trên toàn cầu và cải thiện sự đại diện của các nhóm thiểu số có đại diện ở Hoa Kỳ. Trong báo cáo đa dạng hàng năm gần đây nhất, VMware tiết lộ rằng 3,2% lực lượng lao động là người Da đen, tăng từ 3% năm trước và 2,7% trong năm 2018. Tuy nhiên, tỷ lệ đại diện cho người da đen trong công ty thấp so với các nhóm dân tộc khác và đại diện giới tính. Phụ nữ chiếm hơn 25% công nhân của công ty. Theo chủng tộc / dân tộc, công nhân Da trắng chiếm 57% công ty; Công nhân châu Á trên 31% và công nhân gốc Tây Ban Nha gần gấp đôi các công nhân Mỹ gốc Phi, ở mức 5,8% công nhân của VMware. Hiện tại, 1,5% vai trò lãnh đạo tại công ty do nhân viên Da đen nắm giữ; dưới 4% của công nhân gốc Tây Ban Nha; 26% bởi lao động châu Á; "Chúng tôi tập trung nhiều vào giới tính hơn là chủng tộc, và bây giờ chúng tôi cần tập trung vào những lĩnh vực đó cùng nhau", Gelsinger nói tại sự kiện CNBC. Tỷ lệ người lao động Da trắng trong số tất cả nhân viên và các vị trí lãnh đạo tại VMware đã tăng nhiều hơn trong những năm gần đây so với tỷ lệ đại diện của nhân viên Da đen, theo báo cáo đa dạng gần đây nhất của nó. Theo Mercer Gail Greenfield, một hiệu trưởng tại văn phòng công ty tư vấn ở Washington, DC, chuyên về trả công bằng trong việc tập trung vào sự đa dạng chủng tộc cũng nổi bật như các nỗ lực về giới. Greenfield cho biết công việc của cô với các khách hàng doanh nghiệp trong những năm qua cho thấy giới tính được chú trọng hơn là chủng tộc, nhưng điều đó đang thay đổi nhanh chóng. "Tôi nhận được nhiều câu hỏi hơn bao giờ hết về chủ đề này", Greenfield nói. "Họ chắc chắn đang tập trung vào sự đa dạng một cách rộng rãi, nhưng đặc biệt đề cập đến sự đa dạng chủng tộc và nhân viên da đen và phân biệt chủng tộc. Nó chắc chắn xuất hiện trong các yêu cầu từ khách hàng mà tôi đã không thấy một tháng trước." Văn hóa doanh nghiệp của Thung lũng Silicon còn xa mới đa dạng, liệu có Tương tự như lợi ích nhỏ của VMware trong việc tuyển dụng ứng viên Da đen, Facebook, chẳng hạn, đã chuyển từ lực lượng lao động 3% Da đen lên 3,8% trong sáu năm qua. Greenfield cho biết lĩnh vực công nghệ đã tập trung vào sự đa dạng trong thập kỷ qua, nhưng bà mô tả rằng sự tập trung đó thường mang tính phản ứng hơn là chủ động. Các nhà thầu chính phủ có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp thông tin nhân khẩu học về lực lượng lao động của họ và các nhà đầu tư xã hội cũng đã gây áp lực cho họ. Greenfield cho biết: “Bây giờ tôi nghĩ rằng nó đã phát triển đến mức nhiều công ty đang làm điều đó không phải vì nó được yêu cầu hoặc ép buộc mà bởi vì họ muốn sử dụng nó như một cách để cam kết về sự đa dạng và hòa nhập”. và tương lai của công việc, hãy tham gia cùng những tiếng nói có ảnh hưởng nhất làm gián đoạn thập kỷ làm việc tiếp theo tại Hội nghị thượng đỉnh CNBC @Work tiếp theo vào tháng 10 này.
click xem thêm trang sức
link này nhé
ô tô