Những người mua sắm khám phá một trung tâm mua sắm gần như trống rỗng vào ngày 12 tháng 5 năm 2020 ở Columbus, Ohio. Cụ thể, các chương trình chia sẻ công việc cung cấp một cách để các chủ doanh nghiệp triệu tập nhân viên để đáp ứng các quy định của Chương trình Bảo vệ Tiền lương mà không gây nguy hiểm cho các khoản trợ cấp thất nghiệp mở rộng, theo lao động Các chuyên gia. Betsey Stevenson, giáo sư kinh tế và chính sách công tại Đại học Michigan, cho biết: “Một số công nhân thậm chí còn muốn được trả lương cao hơn. "Và một doanh nghiệp hiểu biết có thể khiến họ và người lao động của họ trở nên tốt hơn." và tạo ra một chương trình cho vay có thể tha thứ cho các doanh nghiệp nhỏ. Các khoản tiền phát hành từ Chương trình Bảo vệ Phiếu lương chỉ có thể được chính phủ liên bang tha thứ hoàn toàn nếu được sử dụng theo một cách cụ thể. Ví dụ: luật cứu trợ yêu cầu chủ doanh nghiệp phải tiếp tục các khoản tiền lương đã bị tạm dừng dành cho công nhân bị sa thải hoặc bị sa thải. Tổng số tiền cho vay sẽ giảm nếu chủ lao động cắt giảm hơn 25% tiền lương và tiền công của người lao động so với mức trước đại dịch. (Điều này áp dụng cho những người kiếm được hơn 100.000 đô la hàng năm.) Thêm từ Tài chính Cá nhân: Đây là khoản thanh toán kích thích coronavirus trung bình ở tiểu bang của bạn những người khác, có nghĩa là một chủ doanh nghiệp cuối cùng sẽ cần phải trả lại một số khoản vay.Tuy nhiên, một số chủ doanh nghiệp đã báo cáo căng thẳng với hệ thống thất nghiệp. IDEO14: 1014: 10 Bảo hiểm thất nghiệp của Hoa Kỳ so với các hệ thống ở các nước khác như thế nào Những người Mỹ thất nghiệp giảm 600 đô la một tuần cho đến hết ngày 31 tháng 7. Một số người lao động, đặc biệt là những người được trả lương thấp hơn, giờ đây có thể kiếm được nhiều tiền hơn từ trợ cấp thất nghiệp hơn là quay trở lại làm việc. ai có thể kiếm ít tiền hơn trong công việc; Nếu không làm như vậy có thể ảnh hưởng đến việc xóa nợ. Chương trình chia sẻ công việc Chương trình chia sẻ công việc - còn được gọi là chương trình trả thưởng trong thời gian ngắn - cho phép các doanh nhân tránh được những đánh đổi đó. Chủ doanh nghiệp có thể thuê lại nhân công, do đó giữ nguyên khả năng xóa nợ và cho phép họ tiếp tục Nhận trợ cấp thất nghiệp ngoài tiền lương của họ. Đó là một khoản trợ cấp lương khổng lồ.Betsey Stevenson, Chuyên gia kinh tế và chính sách công tại Đại học Michigan Theo dữ liệu của Bộ Lao động công bố hôm thứ Năm, một chương trình chia sẻ công việc là một hệ thống không thích sa thải được cung cấp bởi một nửa số bang của Hoa Kỳ. Nó thúc đẩy hệ thống bảo hiểm thất nghiệp của nhà nước. Thay vì sa thải công nhân để tiết kiệm tiền, chủ doanh nghiệp có thể giảm giờ làm cho một nhóm công nhân. Chương trình chia sẻ công việc tiếp tục chi trả trợ cấp thất nghiệp với tỷ lệ giảm tương ứng. Ví dụ: một chủ doanh nghiệp đã nhận khoản vay theo hình thức PPP và muốn được xóa nợ hoàn toàn có thể chọn tái tạo cho người lao động ở mức 75% số giờ trước đây của họ. giảm% tiền trợ cấp thất nghiệp ở tiểu bang của họ - nhưng sẽ tiếp tục nhận được khoản bổ sung thất nghiệp 600 đô la một tuần do chính phủ liên bang tài trợ. Zoom In IconArrows chỉ ra bên ngoài 'Trợ cấp lương cao'Stevenson, cựu nhà kinh tế trưởng tại Bộ Lao động trong thời gian Chính quyền Obama đã đưa ra ví dụ này về một công nhân toàn thời gian ở Michigan với 75% lịch trình làm việc kiếm được 20 đô la một giờ. Công nhân này có khả năng kiếm được 962 đô la một tuần do thất nghiệp (khoản thanh toán tối đa hàng tuần của Michigan là 362 đô la cộng với khoản phụ cấp 600 đô la). Tuy nhiên, chương trình trả công trong thời gian ngắn sẽ mang lại cho người lao động này nhiều tiền hơn so với cả hai tình huống đó: khoảng 1.291 đô la một tuần (tiền lương 600 đô la, phụ cấp thất nghiệp 600 đô la, Stevenson nói: "Đó là một khoản trợ cấp lương rất lớn", Stevenson nói. Các chương trình này cung cấp một cách để các chủ doanh nghiệp khuyến khích tài chính cho những nhân viên miễn cưỡng quay trở lại. để làm việc, cô ấy nói. Người sử dụng lao động phải chọn tham gia chương trình tiểu bang của họ, và các tiểu bang phải chấp thuận kế hoạch của họ. Theo đó, các doanh nghiệp thường được phép giảm khoảng 10% đến 60% số giờ làm việc của nhân viên. Và trong khi Michigan là một ví dụ về việc một tiểu bang cho phép các doanh nghiệp sử dụng song song Chương trình Bảo vệ Tiền lương và Chương trình Chia sẻ Công việc của Tiểu bang, thì điều đó có thể không nhất thiết áp dụng cho tất cả các Tiểu bang, các chuyên gia nói. Đạo luật CARES cũng khuyến khích tài chính cho các tiểu bang thiết lập các chương trình chia sẻ công việc: Có 100% liên bang tài trợ cho các khoản thanh toán ở một tiểu bang có chương trình bồi thường trong thời gian ngắn đến hết tháng 12, cho dù chương trình đó là mới hay đã có từ trước. yêu cầu cho ý kiến với Sở Lao động. Theo Ernie Tedeschi, một nhà kinh tế tại Evercore ISI, một nữ phát ngôn viên của DOL không xác nhận liệu một doanh nghiệp có thể sử dụng các khoản vay PPP và các chương trình chia sẻ công việc đồng thời hay không ở 25 bang đã triển khai các chương trình này. Các chương trình chia sẻ công việc dựa trên việc giảm tổng số giờ làm việc, trong khi việc xóa bỏ khoản vay theo hình thức PPP liên quan đến việc giảm lương. Một doanh nghiệp cắt giảm chi phí bằng cách giảm lương thay vì cắt giảm giờ làm việc của nhân viên có thể không đủ điều kiện cho các chương trình chia sẻ công việc, Tedeschi nói. Hơn nữa, việc cắt giảm giờ làm việc của công nhân có thể khiến một số doanh nghiệp khó đáp ứng một quy định khác về việc xóa bỏ khoản vay theo hình thức PPP: một doanh nghiệp dành ít nhất 75% vốn vay cho chi phí trả lương. Giảm giờ làm việc có tác dụng giảm chi phí trả lương tổng thể, điều này có thể Tedeschi nói, khiến việc sử dụng 3/4 khoản vay vào bảng lương sẽ trở nên khó khăn hơn.
link này tại đây nha
đi vào vào đây nghe
click Trang chủ nha