Cựu chiến binh Google Claire Stapleton đã tổ chức cuộc biểu tình toàn công ty Google Walkout For Change trong bối cảnh các cáo buộc hành vi sai trái của ban điều hành. Kể từ khi cô ấy trở thành tiếng nói của nhân viên tổ chức toàn ngành.Rebecca Greenfield Đã một năm kể từ khi Claire Stapleton rời Google, cho rằng cô ấy đã bị đẩy ra ngoài một cách bất công. Giờ đây, cô ấy đang tìm cách bắt đầu lại những ngày đầu của mình tại Google bằng cách đưa ra lời khuyên thiết thực cho nhân viên công nghệ với một bản tin hàng tuần không chính thức có tên là Hỗ trợ công nghệ. Stapleton nói với CNBC rằng đó là một phần của một cuộc gọi. Cô ấy muốn lấy những gì đã học được trong 12 năm làm việc tại Google và sử dụng nó để giúp các nhân viên công nghệ giải đáp những thắc mắc về cả trần tục và hiện sinh. Ấn bản đầu tiên, ra mắt vào thứ Sáu, sẽ tập trung vào chủ đề các nhân viên tiếp thị vật lộn với bản chất công việc của họ tại các nền tảng công nghệ lớn, cô nói. Phần khác sẽ là về việc xử lý những người quản lý tồi. Stapleton, một cựu nhân viên tại bộ phận YouTube của Google đã dẫn đầu một cuộc dạo chơi lớn trên toàn công ty vào năm 2018 để đáp lại một báo cáo trên The New York Times rằng Google đã trả gói thôi việc 90 triệu đô la cho cựu giám đốc điều hành Andy Rubin, bất chấp những cáo buộc đáng tin cậy về hành vi sai trái tình dục trong khi công ty. (Rubin đã phủ nhận tất cả các hành vi sai trái.) Cô ấy rời công ty một năm trước, tuyên bố sẽ bị lãnh đạo công ty trả đũa, CNBC đưa tin. Công ty đã phủ nhận những tuyên bố của cô. Kể từ đó, các nhân viên của Google trong quá khứ và hiện tại đã coi cô và Google walkout như những ví dụ về tính tích cực của nhân viên và vai trò của ban quản lý đối với sự thay đổi văn hóa của nó. Cô cũng thu hút được sự chú ý vượt ra ngoài Thung lũng Silicon với các bài luận mô tả kinh nghiệm của cô tại gã khổng lồ công nghệ. Bản tin được đưa ra khi căng thẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động của họ đã gây ra xung đột nội bộ tại các công ty công nghệ - bao gồm cả tại Google. Stapleton cho biết cô bắt đầu Hỗ trợ kỹ thuật do nhận được nhiều câu hỏi từ Google và các nhân viên không phải của Google kể từ khi cô rời công ty lần cuối. Tháng 6. "Sau khi cuộc dạo chơi diễn ra, tôi liên tục nhận được tin nhắn từ nhân viên Google và điều đó thật kỳ lạ. Tôi đã uống rất nhiều cà phê và đi chơi với mọi người. Tôi giống như 'bạn đang tìm gì?' Hóa ra, rất nhiều vấn đề có thể bắt nguồn từ những người quản lý tồi và môi trường độc hại. "Cô ấy cũng nói rằng vì tác động kinh tế của Covid-19, cô ấy biết mọi người không thể bỏ việc. "Mọi người sẽ không bỏ cuộc để phản đối ngay bây giờ," cô nói. "Có động lực để giải quyết các vấn đề của họ và giải quyết vấn đề của họ. Tôi nghĩ rằng có chỗ để đưa ra một số lời khuyên thực sự thiết thực". Cựu nhân viên của Google, Claire Stapleton, người đã tổ chức Google Walkout, trở lại ngành để đưa ra lời khuyên cho nhân viên công nghệ thông qua một Bản tin có tên Tech Support.Tech Support newsletter do Shane NeufeldShe tạo ra cho biết trước và sau khi cô rời Google, nhân viên thường cố gắng giải thích các vấn đề quản lý bằng thuật ngữ kỹ thuật nhưng đôi khi thiếu sự đồng cảm về cảm xúc, điều mà cô cho biết cô hy vọng sẽ cung cấp trong bản tin của mình. Khi ở YouTube, cô ấy đã gặp những người đang vật lộn để tìm ra tác động của công việc của họ như thế nào, đặc biệt là khi công ty phải đối mặt với tranh cãi và các vụ kiện, cô ấy nói. "Mọi người đang cố gắng tìm ra vai trò của họ trong các công ty này và họ hỏi những điều như, "Tôi có nên bỏ trốn và tham gia Quân đoàn Hòa bình không? Một cuộc sống công việc có ý nghĩa trông như thế nào?", Cô nói. “Các nhân viên của Google đã đặt ra câu hỏi về việc thực hiện giấc mơ này mà họ đã có - cái chết của giấc mơ Google vẫn đang còn dang dở.” Stapleton cho biết cô cũng nhận được câu hỏi từ các nhân viên không phải của Google, chẳng hạn như một nhân viên tại Uber giải quyết việc sa thải. "Tôi thực sự không có câu trả lời, nhưng tôi có nhiều năm kinh nghiệm trong việc quản lý và chấn thương để giải quyết các câu hỏi", cô nói. "Tôi cảm thấy muốn 'đưa tôi trở lại với huấn luyện viên' một chút. Tôi cảm thấy được kêu gọi để cố gắng và đóng góp theo một cách nào đó." Đó cũng là lý do cô gia nhập cựu giám đốc Google Ventures Bill Maris tại công ty mới của anh ấy, Section 32, cùng với một số các cựu nhân viên của Google. "Làm việc tại Mục 32, cùng với các cựu sinh viên Google, nhắc nhở tôi về những năm tháng hạnh phúc mà tôi đã có tại Google", cô nói. "Tôi đang cố gắng để có được môi trường này. Đó là môi trường rất phù hợp để khởi động và trao quyền". Hãy xem: Các nhân viên của Google ra đường phản đối việc xử lý các cáo buộc quấy rối tình dụcVIDEO1: 2601: 26 Nhân viên của Google lên sân khấu toàn cầu và yêu cầu trách nhiệm giải trình
xem thêm động cơ
xem động cơ nghe
click macbook pro nghe