Steve Debenport | E + | Cuộc hỗn chiến phân biệt chủng tộc của Amy Cooper với một người đàn ông Da đen ở Công viên Trung tâm đã gây phẫn nộ và đáng xấu hổ - nhưng điều đó không có gì đáng ngạc nhiên. Những phụ nữ da trắng như Amy Cooper (một nhà dân chủ đã quyên góp cho chiến dịch tranh cử của Obama) có một lịch sử lâu dài trong việc đồng thời ủng hộ một xã hội dân chủ và bình đẳng hơn, đồng thời duy trì nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống bằng cách sử dụng "thân phận nạn nhân" của mình là một phụ nữ Da trắng. Ngay từ đầu đã có một lỗ hổng cơ bản trong phong trào nữ quyền, khi nó ưu tiên lợi ích của phụ nữ Da trắng có trình độ đại học trung lưu và thượng lưu, những người tìm kiếm bình đẳng xã hội với nam giới Da trắng trung lưu và thượng lưu, bỏ qua các nhu cầu lớn hơn và Sự thiệt thòi của phụ nữ Da đen: Chủ nghĩa xã hội đã bị đánh cắp từ lâu, và phụ nữ Da trắng cần phải thừa nhận sự thật này, nếu không chúng ta sẽ tiếp tục duy trì sự bất bình đẳng mà chúng ta đang ủng hộ. Một nơi tốt để bắt đầu là ở nơi làm việc. Phụ nữ da trắng cần biết những rào cản Phụ nữ da đen gặp phải tại nơi làm việc và sử dụng đặc quyền của người da trắng để loại bỏ những trở ngại này - xét cho cùng, đây không phải là điều mà phụ nữ Da trắng đã yêu cầu từ nam giới trong nhiều thập kỷ sao? Nhiều thập kỷ sau khi phong trào nữ quyền bắt đầu, phụ nữ tiếp tục tranh giành một ghế trên bàn lãnh đạo. Các giải pháp phù hợp với phụ nữ như mặc quần áo quyền lực, đào tạo tính quyết đoán và các chương trình kết nối tập trung vào phụ nữ theo truyền thống là câu trả lời cho khoảng cách lãnh đạo. Nhưng những giải pháp "tinh gọn trong" này không bao giờ được thiết kế để thúc đẩy sự bình đẳng cho tất cả phụ nữ, chỉ một số phụ nữ Da trắng được lựa chọn có khả năng hòa nhập tốt hơn với văn hóa do nam giới Da trắng thống trị. Có xu hướng coi trải nghiệm của phụ nữ tại nơi làm việc là tương tự. Vấn đề là, điều này có xu hướng phản ánh kinh nghiệm của phụ nữ Da trắng, những người chiếm ưu thế trong nhóm lãnh đạo nữ trong các tập đoàn ngày nay. Chắc chắn, phụ nữ Da trắng phải đối mặt với nhiều rào cản trong công việc vì phân biệt giới tính, nhưng họ vẫn có điểm chung trong trắng với hầu hết đàn ông Da trắng ở các vị trí quyền lực. Trong khi đó, phụ nữ da đen muốn thăng tiến trên nấc thang doanh nghiệp cần phải đấu tranh với cả phân biệt giới tính và phân biệt chủng tộc - cũng như sự tác động lẫn nhau giữa các hình thức bất bình đẳng này tại nơi làm việc.Amy Cooper gọi điện ở Central ParkChristian Cooper | Facebook: Mặc dù phụ nữ Da đen có khát vọng lãnh đạo lớn hơn và thường làm việc và vượt trội hơn những người đồng nghiệp Da trắng của họ, nhưng nghiên cứu cho thấy rằng họ gặp phải nhiều rào cản để thăng tiến, bao gồm định kiến tiêu cực lớn hơn, phân biệt đối xử, thành kiến và đối xử không công bằng khi được thăng chức, đào tạo, thăng tiến và hỗ trợ. Livia Johnson, lãnh đạo tổ chức Warriors in the Garden cầm một chiếc micro khi cô giúp dẫn đầu một nhóm hàng trăm người biểu tình trong tiếng hô vang khi họ diễu hành từ Trump International Hotel and Tower ở Columbus Circle qua Quảng trường Thời đại và xuống Đại lộ 5. Ira L. Màu đen | Chỉ đơn giản là có tình trạng thiểu số chủng tộc tại nơi làm việc khiến phụ nữ Da đen dễ nhìn thấy hơn, và vì vậy họ bị xem xét kỹ lưỡng theo cách mà phụ nữ và nam giới Da trắng thì không - thuật ngữ cho điều này là "siêu tàng hình". Phụ nữ da đen làm việc dưới kính lúp và phải cẩn thận để không củng cố nhiều định kiến và đôi khi mâu thuẫn - ví dụ, họ phải tự tin và quyết đoán theo cách không gây ra định kiến về giới tính hoặc phân biệt chủng tộc. Những điều đơn giản như lên tiếng sẽ mang theo gánh nặng gây ra định kiến "phụ nữ da đen giận dữ". Phụ nữ da đen cũng phải đối mặt với thuế hiệu quả khi họ làm việc với tiêu chuẩn cao nhất quán để đảm bảo họ không xác nhận định kiến tiêu cực của mọi người liên quan đến chủng tộc của họ hoặc giới tính. Phụ nữ da đen làm điều này bằng cách vượt lên trên và vượt quá các yêu cầu về vai trò của họ và luôn vượt quá mong đợi. Phụ nữ da đen là "người đầu tiên" hoặc "duy nhất" trong môi trường làm việc thường cảm thấy như thành tích của họ đại diện cho toàn bộ nhóm thiểu số của họ và bị đặt dưới áp lực to lớn để thực hiện và chứng minh giá trị của họ. Một nghiên cứu năm 2018 kiểm tra kinh nghiệm của 59 phụ nữ da đen trong các doanh nghiệp Mỹ cho thấy khi phụ nữ da đen mắc lỗi, họ bị nhìn nhận tiêu cực hơn so với người da trắng và sai lầm đó được sử dụng một cách không công bằng để làm nổi bật mức độ họ không phù hợp với lý tưởng lãnh đạo của nam giới Da trắng. Mặc dù phụ nữ Da đen thường xuyên đạt được tiêu chuẩn cao, họ không có khả năng nhận được sự công nhận cho điều đó. Nghiên cứu tương tự cũng chỉ ra rằng phụ nữ da đen thường cảm thấy hiệu suất của họ bị coi thường, coi thường hoặc bị lãng quên. Để đối phó với chứng siêu năng lực, phụ nữ Da đen phải thường xuyên cảnh giác trước những hình thức phân biệt đối xử, xúc phạm hoặc thiên vị tiềm ẩn trong công việc. Nhận thức nâng cao này gây ra một số thiệt hại về tinh thần và cảm xúc - một hiện tượng được gọi là thuế cảm xúc, có tác động tiêu cực đến hiệu suất, mức độ căng thẳng và hạnh phúc. Một người biểu tình giơ tấm biển tự chế của họ có nội dung: "Chúng tôi sẽ KHÔNG BAO GIỜ ngừng đấu tranh vì ĐEN Women ”với hình ảnh nắm đấm quyền lực đen trên tấm biển trong cuộc biểu tình tại Tháp Trump. Đây là một phần của Tháng Ba Trao quyền cho Phụ nữ Da đen bắt đầu tại Tháp Trump và diễu hành đến Biệt thự Gracie.Ira L. Black | Corbis | Getty Images Khi nói đến sự hỗ trợ, cố vấn và liên minh mà các nhà lãnh đạo dành cho nhau trong công việc như một chìa khóa để thăng tiến, có một trật tự mổ xẻ được xây dựng để ủng hộ những người thân quen. Vì nam giới chiếm ưu thế trong công việc nên họ có nhiều khả năng nhận được sự giúp đỡ và hỗ trợ từ những người đàn ông khác, so với phụ nữ da trắng. Tuy nhiên, phụ nữ Da trắng có nhiều khả năng nhận được sự hỗ trợ và cố vấn từ đàn ông và phụ nữ Da trắng hơn so với phụ nữ da màu. Chủ nghĩa thiên vị trong nhóm này nhằm cô lập tất cả các nữ lãnh đạo tại nơi làm việc. Nhưng đối với phụ nữ Da đen, rào cản này dẫn đến tỷ lệ thăng tiến thấp hơn và gia tăng áp lực hòa nhập so với các đồng nghiệp nữ Da trắng. Chúng có thể xảy ra trong suốt sự nghiệp của phụ nữ Da đen, khiến việc thăng tiến ngày càng khó khăn hơn. Phụ nữ da trắng đóng một vai trò quan trọng trong việc tháo gỡ những bất bình đẳng này, bắt đầu bằng việc tìm hiểu những rào cản mà phụ nữ da đen gặp phải. Biết cách phát hiện những rào cản này đảm bảo rằng phụ nữ Da trắng có thể xác định được cách dành đặc quyền của người da trắng để xóa bỏ những bất bình đẳng này. Họ có thể lên tiếng phản đối thuế hiệu suất Phụ nữ da đen phải chịu trong các cuộc thảo luận thăng chức hoặc trả lương. Họ có thể khuếch đại thành tích của phụ nữ Da đen để đảm bảo họ nhận được sự công nhận đã quá hạn lâu dài cho thành tích cao của họ. Họ có thể chỉ cần chú ý đến những định kiến phân biệt chủng tộc theo giới tính tại nơi làm việc, như khi phụ nữ Da đen bị phạt vì thể hiện sự quyết đoán hoặc tức giận. Và họ có thể cam kết tham gia và bao gồm nhiều đồng nghiệp trong tất cả các khía cạnh của cuộc sống công ty, từ các cuộc họp đến kết nối, cố vấn và các hoạt động xã hội. Những hành động hàng ngày này là cách phụ nữ Da trắng bắt đầu mô hình hóa chính những hành vi mà họ đang yêu cầu đàn ông Da trắng tham gia. Đó cũng là cách phụ nữ Da trắng bắt đầu giải thích cho việc duy trì một hệ thống bất bình đẳng, thông qua việc tuân thủ, tuân thủ và im lặng, trong khi tuyên bố ủng hộ chống lại nó. - Tác giả Michelle P. King, chuyên gia bình đẳng giới và là tác giả cuốn sách "Cách khắc phục: Vượt qua rào cản vô hình đang níu chân phụ nữ trở lại công việc" Để biết thêm về công nghệ, sự chuyển đổi và tương lai của công việc, hãy tham gia cùng những tiếng nói có ảnh hưởng nhất làm gián đoạn công việc tiếp theo thập kỷ làm việc tại CNBC @Work Summit tiếp theo vào tháng 10 này.
click động cơ
máy bơm
vào đây tại đây nhé