Seattle đã thông qua luật lương tối thiểu $ 15 vào năm 2014. Đây là cách nó được đưa ra cho đến nay

VIDEO4: 4004: 40 Đây là những gì Seattle học được từ việc tăng lương tối thiểu khi đi bộ đường dài Kinh tế Khi Seattle bắt đầu tăng lương tối thiểu cách đây 5 năm, công ty kinh doanh bánh mì kẹp thịt ở địa phương Dick's Drive-In đã gặp phải tác động không mong muốn. Jasmine Donovan, chủ tịch của Dick's, cho biết: "Chúng tôi nghĩ với mức lương cao hơn sẽ dễ dàng khiến mọi người mất nhiều giờ hơn, nhưng điều đó ngược lại". Bà nói thêm rằng công ty đã phải tăng giá lần đầu tiên trong lịch sử vì chỉ tính riêng chi phí lao động, trong khi trước đây, chi phí thực phẩm đã thúc đẩy sự gia tăng như vậy. Luật Seattle tăng dần mức lương tối thiểu lên 15 đô la một giờ. Năm 2021, từ mức chỉ hơn 9 đô la một giờ vào năm 2014, hiện đang dẫn đầu cuộc tranh luận quốc gia về tác động của việc tăng lương lũy tiến. Nó xảy ra vào thời điểm các ứng cử viên tổng thống hàng đầu của đảng Dân chủ như Bernie Sanders và Joe Biden đang kêu gọi mức lương tối thiểu liên bang 15 đô la mỗi giờ khi họ cố gắng thu hút các cử tri thuộc tầng lớp lao động. Mức lương tối thiểu của liên bang hiện là 7,25 đô la một giờ và đã không được tăng trong hơn một thập kỷ. "Seattle là chất xúc tác cho toàn bộ phong trào quốc gia bởi vì những gì Hội đồng thành phố Seattle đã làm bằng cách thông qua luật đã cho toàn thể quốc gia thấy rằng 15 đô la không phải là một điều lố bịch yêu cầu mọi người cười nhạo vào năm 2012, nhưng một phần chính sách quan trọng thực tế cho phép những người đang làm việc trên khắp thành phố đó có nhiều tiền hơn trong túi của họ mà họ đã chi tiêu trong khu vực lân cận địa phương của họ và sau đó phát triển nền kinh tế và doanh nghiệp địa phương như một "Mary Kay Henry, chủ tịch của Liên minh Nhân viên Dịch vụ Quốc tế, đã phát động Cuộc chiến đấu với 15 đô la và một chiến dịch của Liên minh. Thị trưởng Seattle Ed Murray (C) ký dự luật tăng mức lương tối thiểu của thành phố lên 15 đô la một giờ vào ngày 3 tháng 6. , 2014 tại Seattle, Washington.David Ryder | Các doanh nghiệp như Dick's đã thấy chi phí của họ tăng lên. Dick's trả trên mức lương tối thiểu, với một số địa điểm bắt đầu công nhân ở mức 17 đô la và 18 đô la một giờ, và hầu hết công nhân là sinh viên ở độ tuổi 20. Các phúc lợi như chương trình 401 (k) và bảo hiểm y tế cũng có sẵn cho người lao động bất kể số giờ làm việc. Nhưng mức lương tối thiểu cao hơn trên toàn thành phố gây áp lực buộc người sử dụng lao động phải tăng lương ngay cả khi họ đã ở trên ngưỡng đó, để cạnh tranh nhân tài. Trong khi đó, luật Seattle đã thay đổi cuộc sống đối với những công nhân như Martin Johnson, người đã vận động để được trả lương cao hơn với nhóm vận động. Làm việc ở Washington. Anh ấy làm ba công việc với mức lương tối thiểu - làm đầu bếp tạm thời vào những ngày thi đấu tại các sân vận động của thành phố, làm công việc dọn vệ sinh tại Costco vào ca trực đêm và là một người phụ trách công việc kinh doanh nhỏ của riêng mình. Ông nói: "Thay vì được trả 9 đô la một giờ, bạn nhận được 15 đô la một giờ để làm công việc tương tự. Bạn cảm thấy tốt hơn về bản thân - bạn cảm thấy được đánh giá cao", Johnson Martin Johnson, 54 tuổi, làm ba công việc lương tối thiểu và ủng hộ việc trả lương cao hơn ở thành phố. Ông nói rằng tăng lương đã mang lại cho người lao động phẩm giá cao hơn và nâng cao tinh thần. Geoff Nelson | Nhìn chung, các tác động đối với doanh nghiệp và người lao động có nhiều sắc thái. Mặc dù có những lợi ích cho những người lao động được trả lương cao hơn, những người khác có thể nhận được ít giờ hơn. Một số doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ, trong khi những doanh nghiệp khác phải vật lộn khi đối mặt với quy định nhiều hơn và cạnh tranh gay gắt trong nền kinh tế nóng bỏng của thành phố. Không có sự đồng thuận giữa các nhà kinh tế học. tăng lên, số giờ làm việc giảm, dẫn đến việc trả lương cho người lao động thấp hơn. Nhưng trong một nghiên cứu tiếp theo được công bố vào năm ngoái, các tác giả lưu ý rằng điều này không đúng với tất cả mọi người và những người lao động có kinh nghiệm làm công việc lương thấp đã chứng kiến thu nhập của họ tăng lên. Một nhà nghiên cứu khác từ Đại học California, Berkeley phát hành năm 2018 cho thấy rằng việc tăng lương làm tăng lương và không dẫn đến mất việc làm. Các nghiên cứu của Berkeley và Washington đã đo lường các nhóm người lao động khác nhau, với kết quả khác nhau. Các nghiên cứu mâu thuẫn nêu bật một cuộc tranh luận rộng rãi hơn về mức lương tối thiểu liên bang 15 đô la có thể làm gì cho các doanh nghiệp và người lao động trên toàn quốc. Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Jerome Powell thậm chí đã đề cập đến vấn đề này trong bài phát biểu của ông trước Hạ viện vào mùa hè này. "không có sự đồng thuận giữa các nhà kinh tế ... các nhà kinh tế đều ở khắp nơi về vấn đề này." Một trong những thách thức để đo lường kinh nghiệm của Seattle với việc tăng lương tối thiểu là nền kinh tế của thành phố đang trong thời kỳ tăng trưởng mạnh mẽ. Kể từ khi tăng lương bắt đầu vào năm 2015, tăng trưởng việc làm của Seattle / Tacoma đã vượt xa bang Washington nói chung, ở mức 12,9%. Dân số của thành phố đã tăng khoảng 13% so với năm 2015, theo Văn phòng Quản lý Tài chính bang Washington. Thu nhập trung bình theo giờ là 39,38 đô la vào tháng 10, tăng 14,5% so với cùng tháng năm 2015. Điều đó đặt ra một câu hỏi: Liệu mức lương cao hơn là cần thiết do nền kinh tế đang nóng lên hay nền kinh tế tiếp tục tăng trưởng do mức lương cao hơn? Khi đợt tăng lương tối thiểu ở Seattle được thông qua, Chad Mackay, Giám đốc điều hành của Fire & Vine Hospitality, một tập đoàn khách sạn Tây Bắc Thái Bình Dương, ông đã quyết định đánh giá lại mô hình kinh doanh của mình. "Khi chúng tôi dự kiến mức tăng lương tối thiểu và việc mất tín dụng tiền boa [điều này cho phép người sử dụng lao động tính tiền boa vào mức lương tối thiểu], chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi sẽ phá sản về mặt chức năng nếu bạn tua đi nhanh hơn bảy năm trong tương lai. Chúng tôi quyết định mô hình kinh doanh đã bị phá vỡ và đã đến lúc chúng tôi phải thay đổi ", Mackay nói .VIDEO5: 0305: 03 Mức lương tăng cao đã ảnh hưởng như thế nào đến SeattleWorldwide ExchangeFire & Vine từ lâu đã trả trên mức lương tối thiểu ở cả trước và sau nhà do nhu cầu về nhân tài trên thị trường và niềm tin của công ty vào lương chuyên nghiệp. Công ty chuyển sang mô hình dựa trên hoa hồng, với 20% phí phục vụ cho thực khách. Người phục vụ được trả lương theo giờ và hoa hồng 15% và có thể kiếm được 70 đô la trở lên mỗi giờ tại thị trường Seattle, tăng từ khoảng 45 đô la một giờ trước đó. Khách cũng có thể để lại tiền boa cho máy chủ nếu muốn. Những công việc ở sau nhà như máy rửa bát bắt đầu từ 17 đến 20 đô la một giờ - khoảng 40% so với trước đây. Việc tăng lương không ảnh hưởng đến công việc kinh doanh của anh: Quy mô của anh tăng gần gấp đôi, với khoảng 600 công nhân hiện nay với 12 địa điểm. dưới sự quản lý, trong thời gian mà các nhà hàng khác đã đóng cửa. "Một khi chúng tôi đi theo mô hình đó, tôi chưa bao giờ lo lắng về mức lương tối thiểu. Và tôi không chắc có chủ nhà hàng ở bang Washington hay ở California hay New York, điều đó Mackay nói: “Chúng tôi bỏ lại phía sau mức lương tối thiểu là một vấn đề đối với công ty của chúng tôi”, nhưng trong khi một số doanh nghiệp phát triển mạnh thì một số doanh nghiệp khác phải đối mặt với những thách thức khi đối mặt với sự thay đổi của nền kinh tế Seattle. InMatthew Dillon, chủ sở hữu của Sitka & Spruce, nói rằng ông tin rằng mức lương tối thiểu phải cao hơn nhiều so với 15 đô la một giờ, đó là lý do tại sao ông cũng trả lương cho người lao động trên ngưỡng đó. Nhưng khi hợp đồng thuê của ông có hiệu lực, đầu bếp từng đoạt giải thưởng James Beard quyết định đã đến lúc phải đóng cửa sau hơn một thập kỷ kinh doanh, phục vụ bữa tối cuối cùng của nhà hàng vào đêm giao thừa. Việc chuyển chi phí cho người tiêu dùng trong một môi trường mà tiền thuê nhà của anh ta là 16.000 đô la mỗi tháng bao gồm cả thuế và phí, đồng thời giá cả thực phẩm và nhân công cũng đang tăng lên, cảm thấy không bền vững. Anh ấy có các cơ sở kinh doanh khác vẫn đang hoạt động trong khu vực. "Tiền lương đang tăng, giá thực phẩm tăng, [và] thuế bất động sản mà tôi phải trả cho chủ nhà đang tăng lên. Tiền thuê nhà của tôi sẽ tăng lên đối với nhân viên của tôi, hoặc nhân viên ở đây cảm thấy như thể, "Chà, tôi không thể ở thành phố nữa, vì vậy bạn phải tìm người thay thế tôi," anh nói. "Điều đó thực sự khó. Chi phí của việc đó, chỉ làm việc với tư cách là một chủ doanh nghiệp, sẽ tăng lên." Đó là một vấn đề Eric Tanaka cũng đang phải đối mặt. Đối tác của Tom Douglas Seattle Kitchen cho biết tập đoàn cũng quyết định không gia hạn hợp đồng thuê một tòa nhà có ba nhà hàng - TanakaSan, Assembly Hall và Home Remedy. Trong tương lai, Tanaka cho biết anh có thể xem xét các mô hình ít sử dụng lao động hơn, cũng như các điều chỉnh về khái niệm và thực đơn, trong các lĩnh vực kinh doanh khác nhau của tập đoàn vì chi phí đã tăng lên và nhân tài có thể khó tìm thấy trong thành phố. Công ty trả trên mức lương tối thiểu và cung cấp phúc lợi cho những người làm việc hơn 25 giờ một tuần. Gần đây, công ty đã giải quyết một vụ kiện tập thể với nhân viên về phí dịch vụ. "Tôi nghĩ khi chúng tôi bắt đầu xem xét kế hoạch trong tương lai, chúng tôi chắc chắn đang xem xét các mô hình nhà hàng sử dụng ít lao động hơn", Tanaka nói. nhà hàng của anh ấy làm mọi thứ từ đầu. Tanaka nói: "Thật khó để làm đồ thủ công mà không có bàn tay. Nhưng chúng tôi đang xem xét các cách khác nhau để tận dụng đôi tay đó." "Đó là một thách thức mỗi ngày bởi vì ngày càng có ít người muốn tham gia vào ngành của chúng tôi." VIDEO2: 3102: 31 Người đàn ông lừa đảo nói rằng những người rèn thể chất này đang trở lại đầu tư vào bạn: Sẵn sàng. Bộ. Lớn lên.